Продукция 
О предприятииИспытательная базаЗакупки

Системы связи и управления
Комплексы средств связи
Радиосвязное оборудование
Антенны
Изделия микроэлектроники
Техника для экологии
Медицинская техника
РОСТЕХ. Противодействие коррупции

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА АО «НПП «Полет»

Утверждена
Решением Совета директоров
АО «НПП «Полет»
протокол № б/н от 28 января 2015 г.

1. НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА

1.1. Настоящая Антикоррупционная политика АО «НПП «Полет» (далее - «Политика») является базовым документом, определяющим основные (ключевые) задачи, принципы и направления антикоррупционной деятельности Общества, целью создания которого является координирование деятельности должностных лиц и работников Общества при реализации антикоррупционных мер, направленных на предупреждение, выявление и пресечение коррупционных проявлений в Обществе.
1.2. Политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации. Уставом Общества, локальными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами Общества в области противодействия коррупции, с учётом требований общепризнанных принципов и норм международного права.
1.3. Политика сформулирована с учётом того обстоятельства, что в России, и других странах мира «коррупцией», «коррупционными действиями», «коррупционной деятельностью», как правило, будут считаться дача или получение взяток, посредничество в даче или получении взяток, злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп, платежи для упрощения формальностей, незаконное использование должностным лицом своего положения для получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества, услуг, каких-либо прав для себя или для иных лиц либо незаконное предоставление выгоды или прав этому лицу иными лицами.

2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

В настоящем документе используются следующие термины и определения:
Политика – антикоррупционная политика АО «НПП «Полет».
Общество – открытое акционерное общество «Научно-производственное предприятие «Полет» (сокращенно - АО «НПП «Полет»).
Должностные лица – генеральный директор Общества, заместители генерального директора и директора по направлениям, главный бухгалтер, руководители структурных и обособленных подразделений Общества.
Работники– физические лица, состоящие с Обществом в трудовых отношениях.
Контрагент – любое юридическое, физическое или иное лицо, созданное в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, с которым Общество вступает в какие-либо договорные (письменные или устные) отношения, за исключением трудовых.
Коррупция – дача/получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование должностными лицами и работниками Общества своего положения вопреки законным интересам Общества в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершении указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.
Противодействие коррупции – деятельность Общества по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции); по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией); по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Предупреждение коррупции – деятельность Общества, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами (локальными актами), обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.
Коррупционные проявления – действия (бездействия) должностных лиц или работников Общества, содержащие признаки коррупции или способствующие ее совершению.
Подарки – любые подарки, предоставляемые должностными лицами и работниками Общества от имени и/или за счет Общества контрагентам и иным третьим лицам, а также подарки, которые Общество, должностные лица или работники Общества получают от Контрагентов и иных третьих лиц.
Знаки делового гостеприимства, представительские расходы – любые расходы Общества за третьих лиц или в их интересах или расходы третьих лиц за или в интересах представителей Общества, связанные с установлением и/или поддержанием делового сотрудничества, осуществляемые в рамках деловой практики ведения бизнеса, в том числе расходы на деловые ужины, транспортные расходы, расходы па проживание, развлечения и т.д.

3. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОБЩЕСТВА

3.1. Целью настоящей Политики является разработка и осуществление разносторонних и последовательных мер по предупреждению, устранению (минимизации) причин и условий, порождающих коррупцию, формированию антикоррупционного сознания, характеризующегося нетерпимостью должностных лиц и работников Общества, контрагентов Общества к коррупционным проявлениям.
3.2. Основными задачами Политики Общества являются:
  • формирование у контрагентов, должностных лиц и работников Общества единообразного понимания позиции Общества о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
  • минимизация риска вовлечения Общества, должностных лиц и работников Общества, независимо от занимаемой должности, в коррупционную деятельность;
  • предупреждение коррупционных проявлений и обеспечение ответственности за коррупционные проявления:
  • возмещение вреда, причиненного коррупционными проявлениями;
  • мониторинг на соответствие эффективности мер антикоррупционной политики;
  • формирование антикоррупционного корпоративного сознания;
  • установление обязанности должностных лиц и работников Общества знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства;
  • создание стимулов к замещению должностей в Обществе неподкупными лицами.
  • 4. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

    4.1. Все должностные лица и работники Общества должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.
    4.2. Генеральный директор Общества отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку процедур (мероприятий) по профилактике и противодействию коррупции, их внедрение и контроль.
    4.3. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и представителей Общества, должностных лиц и работников Общества, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.

    5. ПРИМЕНИМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

    5.1. Правовую основу Политики составляют общепризнанные принципы и нормы, стандарты международного права и международные договоры (соглашения) Российской Федерации по противодействию коррупции, Конституция Российской Федерации, Уголовный кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-Ф3 «О противодействии коррупции», другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты, предусматривающие меры предупреждения коррупции, пресечения коррупционных правонарушений и ответственности за них; Устав Общества, локальные правовые акты и иные организационно-распорядительные документы Общества в области противодействия коррупции.
    5.2. Должностные лица и работники Общества должны соблюдать нормы применимого антикоррупционного законодательства. Должностным лицам и работникам Общества строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей.

    6. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

    6.1. Принцип соответствия политики Общества действующему законодательству и общепринятым нормам. Реализуемые Обществом антикоррупционные мероприятия должны соответствовать требованиям применимого антикоррупционного законодательства.
    6.2. Принцип личного примера руководства.
    Должностные лица Общества должны формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением и осуществляя ознакомление с антикоррупционной политикой всех работников и контрагентов.
    В Обществе закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой терпимости») при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с акционерами, контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими должностными лицами и работниками, и иными лицами.
    6.3. Принцип периодической оценки рисков.
    Общество на периодической основе выявляет, рассматривает и оценивает коррупционные риски, характерные для ее деятельности в целом и для отдельных направлений в частности.
    6.4. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.
    Общество стремится разрабатывать и применять такие антикоррупционные мероприятия, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
    6.5. Принцип минимизации риска деловых отношений с контрагентам.
    Общество прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в т.ч. проверка наличия у них собственных антикоррупционных процедур или политик, их готовности соблюдать требования настоящей Политики и включать в договоры антикоррупционные условия (оговорки), а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.
    6.6. Принцип вовлечения работников.
    Общество размещает настоящую Политику в свободном доступе на корпоративном сайте в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, своими должностными лицами и работниками, и иными лицами.
    Общество содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и обучения работников Общества в целях поддержания их осведомленности в вопросах антикоррупционной политики Общества и овладения ими способами и приемами применения антикоррупционной политики на практике.
    6.7. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.
    В связи с возможным изменением коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность, Общество регулярно осуществляет мониторинг эффективности внедренных процедур по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.

    7. ПОДАРКИ, ЗНАКИ ДЕЛОВОГО ГОСТЕПРИИМСТВА И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ

    7.1. Подарки, которые должностные лица и работники от имени Общества могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые должностные лица и работники, в связи с их работой в Обществе, могут получать от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе, расходы на деловое гостеприимство и продвижение Общества, которые должностные лица и работники от имени Общества могут нести, должны одновременно соответствовать пяти указанным ниже критериям:
    • быть прямо связаны с законными целями деятельности Общества, например, с презентацией или завершением бизнес-проектов, успешным исполнением контрактов, либо с общенациональными праздниками (Новый год. 8 марта, 23 февраля, 9 мая, 4 ноября, профессиональные праздники и пр.);
    • быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
    • не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
    • не создавать репутационного риска для Общества, должностных лиц и работников Общества, и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;
    • не противоречить принципам и требованиям настоящей Политики, другим внутренним документам Общества и нормам применимого законодательства.
    7.2. Расходы должны быть предварительно согласованы с Генеральным директором и главным бухгалтером Общества.
    7.3. Не допускаются подарки от имени Общества, его должностных лиц и работников третьим лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты, а также ценных бумаг, драгоценных металлов и пр.

    8. УЧАСТИЕ В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СПОНСОРСТВО

    8.1. Общество осуществляет единую региональную благотворительную политику, направленную на создание имиджа организации как социально-ответственного бизнеса.
    8.2. Общество не финансирует благотворительные и спонсорские проекты в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах.

    9. УЧАСТИЕ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    9.1 Общество не финансирует политические партии, организации и движения в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах.

    10. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ

    10.1. Общество воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Общества, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения и т.п., или получение ими за счет Общества иной выгоды.

    11. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ

    11.1. Общество требует от своих работников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения и включая их в должностные обязанности работников Общества.
    11.2. В Обществе организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства Общества (в т.ч. «горячая линия») о фактах взяточничества со стороны лиц, оказывающих услуги в интересах коммерческой организации или от ее имени. Со стороны должностных лиц и работников Общества в адрес руководства Общества могут поступать запросы и предложения по улучшению антикоррупционных процедур и контроля за исполнением антикоррупционной политики.
    11.3. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с новыми работниками проводится вводный тренинг по положениям настоящей Политики и связанных с ней документов, а для действующих работников проводятся периодические информационные семинары в очной и/или дистанционной форме.
    11.4. Соблюдение работниками Общества принципов и требований настоящей Политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

    12. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ

    12.1. В Обществе декларируется проведение мероприятий по соблюдению норм корпоративной этики и поведения, стандартов корпоративного поведения и урегулированию конфликта интересов.
    12.2. В Обществе под руководством директора по режиму и безопасности создается комиссия по противодействию коррупции, рассматривающая в том числе вопросы соблюдения норм корпоративной этики и поведения, урегулирования конфликтов.
    12.3. Общество осуществляет реализацию мер по недопущению возникновения конфликта интересов, которые направлены на исключение возможности получения лично или через посредника материальной и (или) личной выгоды вследствие наличия у работника Общества, или членов их семей, или лиц, находящихся с ними в отношениях близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), прав, предоставляющих такую возможность в результате использования ими служебного положения.
    12.4. Общество стремится к недопущению и своевременному разрешению предконфликтных ситуаций среди работников Общества.
    12.5. Общество устанавливает меры корпоративного воздействия (ответственности) к работникам Общества за убытки, причиненные вследствие их неправомерных действий в условиях конфликта интересов.

    13. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КОНТРАГЕНТАМИ И ИНЫМИ ЛИЦАМИ

    13.1. Общество прилагает разумно возможные усилия, чтобы основополагающие принципы и требования настоящей Политики соблюдались и ее контрагентами.
    13.2. Обществу и его работникам запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, агентов или иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям настоящей Политики или нормам применимого антикоррупционного законодательства.
    13.3. Общество обеспечивает наличие процедур по проверке контрагентов и иных лиц для предотвращения и/или выявления описанных выше нарушений в целях минимизации и пресечения рисков вовлечения Общества в коррупционную деятельность.
    13.4. В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в Политике, Общество прилагает усилия по включению антикоррупционных условий (оговорок) в договоры с контрагентами Общества. Антикоррупционные условия (оговорки) должны содержать сведения о Политике и системе антикоррупционных процедур, действующих в Обществе, определять ответственность контрагентов за несоблюдение принципов и требований Политики.

    14. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКИХ КНИГ И ЗАПИСЕЙ

    14.1. Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете Общества, задокументированы и доступны для проверки.
    14.2. В Обществе назначены работники, несущие ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за подготовку и предоставление полной и достоверной бухгалтерской (финансовой) отчетности в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки.
    14.3. Искажение или фальсификация бухгалтерской (финансовой) отчетности Общества строго запрещены.

    15. ОПОВЕЩЕНИЕ О НЕДОСТАТКАХ

    15.1. Любой работник или иное лицо в случае появления сомнений в правомерности или в соответствии целям, принципам и требованиям настоящей Политики своих действий, а также действий, бездействия или предложений других работников, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с Обществом, может сообщить об этом своему непосредственному руководителю и/или должностному лицу Общества, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (директору по режиму и безопасности), который, при необходимости, предоставит рекомендации и разъяснения относительно сложившейся ситуации.

    16. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ

    16.1. Общество заявляет о том, что ни один работник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишён премии), если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе, если в результате такого отказа у Общества возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

    17. АУДИТ И КОНТРОЛЬ

    17.1. В Обществе проводится внешний аудит финансово-хозяйственной деятельности, контроль за полнотой и правильностью отражения данных в бухгалтерском учете и соблюдением требований действующего законодательства Российской Федерации и внутренних нормативных документов Общества, в том числе принципов и требований, установленных настоящей Политикой.

    18. ОТЧЁТНОСТЬ

    18.1. Генеральный директор Общества периодически (не реже 1 раза в год) рассматривает отчёт должностного лица Общества, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений о результатах работы по обеспечению соответствия деятельности Общества, ее должностных лиц и работников принципам и требованиям настоящей Политики и нормам применимого антикоррупционного законодательства.

    19. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ

    19.1. Должностные лица и работники Общества, независимо от занимаемой должности, несут личную ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение антикоррупционных принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.
    19.2. В рамках принципа нетерпимости (неприятия) коррупции в любых формах и проявлениях, по каждому разумно обоснованному подозрению или установленному факту коррупционной деятельности будут инициироваться служебные расследования, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации Применимого законодательства, а также внутренних локальных нормативных актов Общества.
    19.3. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Общества, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    20. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

    20.1. При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Политики Общества, либо при изменении требований применимого законодательства Российской Федерации, Общество организует выработку и реализацию плана действий по актуализации настоящей Политики. Изменения, вносимые в настоящую Политику, утверждаются Советом директоров Общества.
    Rambler's Top100 © 2017 АО "НПП "Полет"
    Все права защищены, при использовании материалов ссылка на сайт обязательна.